岗位竞聘展风采 凝心聚力谱新章
官渡区职业高级中学开展2023年干部竞聘工作
独行速，众行远，同心共聚力，创新谋发展。为进一步加强学校干部队伍建设，建立公开、公平、竞争、择优的用人机制，拓宽选人用人渠道，激发行政人员的创造性和工作热情，推动学校的可持续、高质量发展，官渡区职业高级中学于3月24日开展了2023年干部岗位竞聘工作。
本次竞聘大会特别邀请官渡区进修学校副校长余仕涛任专家组组长，西山区职业高级中学校长汪红岭、昆明市第一职业中专校长王朝颙、禄劝县职业高级中学副校长张建华、盘龙区职业高级中学副校长杨雪松担任专家组评委，全体校级干部任领导组成员参与竞聘打分，全体教职员工全程参与民主测评，以专家组30%、领导组30%、教师组40%构成总评得分。组织过程严谨、评分民主，决策科学。
前期准备：严谨、细致
本次干部选拔坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、公平、公正”的原则，构建能上能下、竞争择优的用人制度，努力建设一支德才兼备的管理干部队伍。在竞聘工作之初，学校制定了完整的干部竞聘方案，严谨、细致地做好了竞聘前期准备工作。
竞聘工作：科学、透明
按照报名、公布、筛查、竞聘、公示的工作流程，严格遵循竞聘方案中拟定的时间节点，学校干部竞聘工作稳步推进。3月24日，我校召开全体教职工大会，15点30分，干部竞聘宣讲正式开始，学校领导班子全体出席。首先，由张毕祥书记致辞，他表示：干部队伍有了新鲜的血液加入，才能使我们有更多年富力强、有闯劲、有进取心的老师进入到我们的干部队伍，为我们学校的不断壮大，贡献出更多的力量。
竞聘演讲答辩：
参加竞聘的老师依次上台，逐一阐述了竞聘缘由、自身优势、工作业绩以及对竞聘岗位工作的规划等，演讲完毕后评委老师进行答辩提问。老师们准备充分，在台上仪态端庄、自信大方，表达了自己竞聘的决心与信心，展现了良好的自身素养和敢于担当、积极进取的优秀品质。全体教职工认真聆听，现场对所有候选人进行了客观公正的民主测评，确保竞聘过程的真实性、有效性。
最后，专家组组长余仕涛对此次竞聘宣讲进行了点评。他谈了三点感受：一是感受到年轻教师在官渡职中的平台上成长迅速；二是感受到了官渡职中全体教师良好的精神面貌；三是从年轻教师的竞聘过程中，看到了这支不甘落后的队伍必将创造官渡职中更加美好的未来！最后他还谈了一点希望：希望竞聘教师们无论结果如何，都很好的锻炼和展示了自己，希望老师们不放弃每个提升自己的机会，只要坚持，做好自己，就一定会取得成功。
编辑|胡浩东
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